В рамках региональной программы по миграции, реализуемой ООН-женщины совместно с Международной организацией по миграции и Группой Всемирного банка при финансовой поддержке Правительства Великобритании, в 2014 году была начата работа по продвижению прав домашних работников в Центральной Азии и повышению осведомленности в отношении Конвенции №189 Международной Организации Труда о достойном труде для домашних работников. Данная работа была направлена на усиление  осведомленности широкого круга партнеров о международных стандартах и подходах по продвижению прав домашних работников, а также на повышение правовой грамотности самих домашних работников. Проведенные консультативные встречи с руководителями и представителями государственных органов в г.г.Астана, Алматы, Шымкент, результаты анкетирования домашних работников, преимущественно иммигрантов из стран Центрально-Азиатского региона, обсуждения в ходе национальной и региональной встреч с профсоюзами и другими вовлеченными партнерами показали, что в правоприменительной практике существуют серьезные проблемы правовой и социальной защиты иммигрантов-домашних работников, обусловленные рядом факторов, включая  организацией трудовой деятельности иммигрантов вне правового поля, низкой осведомленностью о правах среди самих домашних работников, недостаточно развитым  рынком услуг агентств/организаций  по найму и трудоустройству иммигрантов-домашних работников и т.д.

В 2015 году Структура «ООН-женщины» намерена продолжить эту деятельность и сфокусироваться на следующих компонентах:

·         укрепление потенциала государственных и не государственных структур (профсоюзы, частные агентства занятости) в двух пилотных регионах Казахстана (Астана и Шымкент) для продвижения эффективной защиты прав домашних работников и использования домашними работниками модельных договоров, обеспечивающих их трудовые права. 

·         усиление правовой грамотности домашних работников

·         содействие в улучшение законодательства РК в отношении социальных и других прав домашних работников, в особенности женщин.

В связи с этим ООН-женщины планирует отбор неправительственной организации в качестве Ответственного Партнера для реализации компонентов проекта в пилотных городах Астана и Шымкент. Организация будет нести ответственность за достижение результатов, определенных ООН-женщины в рамках данной инициативы.  Общие необходимые критерии перечислены в приложенной таблице, которую необходимо заполнить заинтересованным организациям. После получения этих данных мы вернемся к организациям с более конкретным предложением.

Заинтересованная организация должна иметь необходимый потенциал, включая и кадровый, и финансовый, а также налаженный опыт работы (минимум 3 года) с государственными и местными органами власти и сотрудничество с гражданским обществом и СМИ в своем регионе и в других регионах/городах Казахстана в области трудовой миграции , опыт практической работы (минимум 2 года) по улучшению доступа уязвимых групп, в особенности трудовых мигрантов (в особенности работающих в домохозяйствах), и членов их семей к: правовым и социальным услугам через повышение информированности о правах, возможностях и доступе к государственным и другим услугам, 3 года опыта сотрудничества с донорскими/международными организациями, 3 года опыта подготовки аналитических обзоров и отчетов, различных публикаций, проведении адвокативной  деятельности по вопросам защиты прав и обеспечения доступа трудовых мигрантов(в особенности работающих в домохозяйствах)  и членов их семей , к социальным и правовым услугам

Искренне надеемся на Ваш интерес и предоставление запрашиваемой информации не позднее 15 апреля 2015г.

Заранее благодарим за сотрудничество и участие.

С уважением,

Ажар

Project Coordinator

Regional Migration Programme

Multi-country office in Kazakhstan (Central Asia)

UN Women

67, Tole bi street

Almaty, Kazakhstan, 050000

Phone: + 7 727 312 26 43 (ext.1616)

Fax: (7 727) 312 26 45

Mobile: +7-701 714 9755

E-mail: azhar.bergeneva@unwomen.org